Месяцы с июня по сентябрь являются хорошими временами для большинства рабочих в Израиле, потому что в этот период выплачиваются оздоровительные (Дмей Авраа) тысяч шекелей. Приемлемые работники получают оплату в соответствии с положениями правового порядка.
Цель этой статьи — объяснить понятия, кто имеет право на получение, расчет сумм, дату и способ оплаты, а также другую важную информацию.
Что такое оздоровительные?
Оздоровительные (выплаты оздоровительных) (на иврите: Дмей Авраа, דמי הבראה) — это средства, которые работодатели должны выплачивать работникам, чтобы участвовать в расходах на отдых и восстановление. Это дополнительный компонент оплаты к другим компонентам оплаты, которые сотрудники имеют право получать от работодателя или на рабочем месте.
Первоначально выплата за оздоровительные представляет собой деньги, выплачиваемые работникам за финансирование их пребывания в восстановительном доме или гостевом доме, чтобы они могли вернуться с новыми силами на работу. Как мы помним ранее, индустрия была больше связана с физическим трудом. Кроме того, сотрудникам ранее приходилось представлять квитанции как условие для получения этих средств.
Сегодня оплата за оздоровительные (Дмей Авраа) отключена от источника, по крайней мере, частично. Действительно, выплата по-прежнему выплачивается работникам в качестве отдыха и отпуска, но работникам не нужно уезжать в отпуск и отдыхать и не нужно предъявлять квитанции за расходы.
Фактически, оздоровительные предназначены для использования работником в летний период (как правило) в качестве средства финансирования расходов на отдых, чтобы с новыми силами вернуться на рабочее место.
Оздоровительные обычно выплачивается одной суммой, но в некоторых случаях она выплачивается каждый месяц согласно месячному коэффициенту и с согласия работника.
Также важно отметить, что эти средства считаются доходом от работы и, следовательно, взимаются с подоходного налога, взносов национального страхования и взносов медицинского страхования. Тем не менее, оздоровительные не считаются деньгами с целью расчета заработной платы для пенсий.
Целевая группа — кто имеет право на оздоровительные?
Работник имеет право на оздоровительные (Дмей Авраа), если он удовлетворяет следующим условиям:
- Трудовой стаж на работе — работник работает не менее одного года с работодателем.
- Типы работников — все широкие слои населения, но за исключением этих работников (которые имеют право на другое право):
- Работники, имеющие физические или умственные ограничения, работающие на фабриках, защищены Законом о минимальной заработной плате.
- Работники, чья заработная плата выплачивается в соответствии с положениями коллективных договоров, действующих в государственном секторе.
- Работники, чья заработная плата выплачивается в соответствии с соглашениями о заработной плате государственных служащих.
Кроме того, общий порядок расширения не применяется к работникам и работодателям, для которых применяются положения о приоритете в отношении выплаты оздоровительных или другого участия или в рамках резервного фонда (отрасли восстановления) в соответствии с коллективным соглашением.
Работник, который подал в отставку или был уволен с место работы, имеет право на получение оздоровительные, если его работа фактически закончилась после окончания одного рабочего года (даже если предварительное уведомление об увольнении или отставке произошло до конца одного рабочего года).
Тем не менее, если работодатель решает прекратить немедленное трудоустройство работника и выплатить заработную плату за предварительное уведомление, то увольнение считается немедленным, и, следовательно, если работник не завершил один год работы, он или она не будет иметь право на оздоровительные.
Дата получения оздоровительных
Когда получают оздоровительные выплаты (Дмей Авраа)? выплачиваются работодателем по единой оплате в основном в летние месяцы года, то есть с июня по сентябрь каждого года. Однако работник может получить в другом месяце, если это согласовано иным образом, или к обычной дате на рабочем месте.
Оздоровительные предоставляются таким же образом и одновременно с выплатой заработной платы за упомянутые выше месяцы, и пункт о выплате появится в платежной ведомости в назначенный месяц.
В то же время работник и работодатель могут указать в трудовом договоре, что выплаты оздоровительных будут выплачиваться каждый месяц в соответствии с их соотношением в этом году, так что ежегодная оплата выплачивается каждый месяц в соответствии с его предвзятостью. Конечно, все это при условии, что в платежной ведомости появляется специальная оговорка в соответствии с этим.
Количество оздоровительных дней
Сколько оздоровительных дней получает работник? Количество оздоровительных дней, которые полагаются работнику, зависит от стажа работы на рабочем месте. Чем больше стаж работы, тем больше количество дней.
В следующей таблице приведен расчет оздоровительных дней для работников частного и бизнес секторов в Израиле.
| Годы трудового стажа работника на рабочем месте | Количество оздоровительных дней |
|---|---|
| Первый год (до одного года) | 5 |
| Второй и третий годы (от двух до трех лет) | 6 |
| 4-й год по 10-й год | 7 |
| 11-й год по 14-й год | 8 |
| 15-й год по 19-й год | 9 |
| 20-й год и далее | 10 |
В случае служащих государственного сектора, на которых распространяется распоряжение о расширении или (лучшый) коллективный договор, количество дней больше. Вы можете прочитать раздел «Дополнительные расширения» в конце этой статьи.
Например:
Работник проработал у работодателя 3 года, сколько оздоровительных дней иму полагается?
Если работник уже проработал 3 года, то это его четвертый рабочий год у работодателя, и поэтому он имеет право на 7 оздоровительных дней.
Больше случаев
Вот другие случаи, которые важно подчеркнуть:
1. Оздоровительные дни для работника, у которого неполный рабочий день
Работник, с не полным рабочим днём, имеет право на оздоровительные в соответствии с частичным объемом работы. Кроме того, работник, проработавший часть года, имеет право в соответствии с частью рабочего периода в этом году.
Например, работник, занят 50% объем работы, имеет право на оздоровительные в размере 50% от заработной платы в соответствии с этой таблицей, поэтому он / она имеет право на получение 2,5 дней в течение одного (первого) рабочего года.
2. Оздоровительные дни для работника, который не завершил трудовой год в течение месяца
Работник, который не завершил рабочий год в том месяце, в котором выплачивается оплата на оздоровительные, будет иметь право на получение в следующем периоде и при условии, что он завершит один рабочий год. В день выплаты оздоровительных расчет также будет сделан за предыдущий период.
Например, сотрудник начал работу 1 апреля 2019 года, когда оздоровительные выплачиваются за каждый год в месяц июня. Поскольку в конце июня 2019 года он проработал 3 месяца, он будет получать вместе с зарплатой за июнь 2020 года таким образом: 5 оздоровительных дней в течение первого года и 1,5 дня в течение остальной части года (6 оздоровительных дней * 25% — потому что это 3 месяца из 12).
3. Отсутствие с целью расчета периода приемлемости
При расчете количества оздоровительных дней важно отметить, что существуют пропуски, которые влияют на период права. Эти:
- Отсутствие учтено при расчете правомочного периода:
- Период рождения и воспитания (декретный отпуск).
- Отсутствие не принимается во внимание при расчете правомочного периода:
- Неоплачиваемый отпуск (Хуфша лэло ташлум — «халат»).
- Другие отсутствия, где нет рабочих отношений.
Например:
Работница работает 3 года у работодателя, который находится в 2 месяцах неоплачиваемого отпуска и 3 месяцах отпуска по беременности и родам. Сколько оздоровительных дней имеет право получить?
Обычный работник, который не отсутствует, имеет право на получение 6 дней на полные 12 месяцев работы. Но эта работница не работала целый год, и вот в этом примере:
- Неоплачиваемый отпуск за 2 месяца — не засчитывается.
- Отпуск по беременности и родам 3 месяца — да засчитывается в расчете.
Другими словами, работник имеет право на 10 из 12 месяцев с 6-дневным периодом восстановления. То есть ей будут платить 5 дней, а не 6 дней.
Денежная стоимость оздоровительных
Денежная стоимость оздоровительных для работников частного сектора может время от времени изменяться путем обновления порядка расширения по данному вопросу. Для государственного сектора сумма варьируется в зависимости от ежегодного обновления и, среди прочего, в соответствии с изменениями индекса потребительских цен.
В следующей таблице показан уровень денежныж сумм за восстановление оздоровительных дней в Израиле в этом году и в предыдущие годы.
| Год | Частный сектор | Государственный сектор |
|---|---|---|
| Оздоровительные 2024 | 418 шекелей | 471.40 шекелей |
| Оздоровительные 2023 | 418 шекелей | 471.40 шекелей |
| Оздоровительные 2022 | 378 шекелей | 449 шекелей |
| Оздоровительные 2021 | 378 шекелей | 432 шекелей |
| Оздоровительные 2020 | 378 шекелей | 429 шекелей |
| Оздоровительные 2019 | 378 шекелей | 432 шекелей |
| Оздоровительные 2018 | 378 шекелей | 426 шекелей |
| Оздоровительные 2017 | 378 шекелей | 424 шекелей |
| 2016 | 378 шекелей | 421 шекелей |
| 2015 | 378 шекелей | 425 шекелей |
Оплата оздоровительных в государственном секторе (Дмей Авраа) обновляется 1 июня каждого года.
Тем не менее, существуют другие сектора, такие как охрана, безопасность, уборка и т.д., Где больше оздоровительных дней или, как правило, более высокая стоимость оздоровительных. Некоторые дополнительные расширения можно найти на этой странице.
Почасовой работник имеет право на получение оздоровительных в соответствии с еженедельными рабочими часами работника, разделенными на 42 в соответствии с приказом о продлении для сокращения рабочих часов в неделю. До апреля 2018 года он рассчитывался по 43 недельным часам.
Это то же самое, что и ежемесячные расчеты, когда число месячных рабочих часов рассчитывается делением на 182 по состоянию на апрель 2018 года. До апреля 2018 года оно рассчитывалось на 186 ежемесячных часов.
Рассчот оздоровительных
Предположим, что работник начинает работать с 1 января 2018 года. Какую сумму выплата он получает в 2020 году, если ему выплачивается зарплата в июне?
В конце июня этого года работник имеет стаж работы в два с половиной года, и следовательно, имеет право на 6 оздоровительных дней. Сумма одного дня оздоровительные составляет 378 шекелей, поэтому плата за оздоровительные составляет 2368 шекелей.
Финансирование отдыха вместо выплаты
Работодатель может финансировать отпуск вместо выплаты оздоровительных (Дмей Авраа) при условии, что работодатель уведомил об этом заранее и при условии, что работник согласился на это. В этом случае, если отпускные расходы ниже, чем сумма оздоровительных, которую получает работник, работодатель должен доплатит оставшиеся денги.
Оздоровительные — пенсия и пицуим
Правила выплаты выходного пособия (компенсации — «пицуим») предусматривают компоненты заработной платы, которые учитываются в платежной ведомости в отношении выплаты компенсации (пицуим). Компоненты включают базовую заработную плату, надбавку за выслугу лет, надбавку к стоимости жизни, семейную надбавку, ведомственную надбавку и профессиональную надбавку.
Выплаты оздоровительных не включены ни в один из этих компонентов, и, следовательно, этот платеж не учитывается при расчете компенсационной выплаты работнику. Определяющий оклад для обязательных пенсий является таким же, как определитель для выплаты компенсации, и, следовательно, выплаты оздоровительных не принимаются во внимание.
Оздоровительные — налоги и страхование
Оздоровительные (Дмей Авраа) — это трудовой доход в соответствии с израильским законодательством о страховании и налогообложении. Это означает, что при получении оплаты за оздоровительные на рабочем месте работник обязан платить подоходный налог (в соответствии с шагами по подоходному налогу), взносы в национальное страхование и взносы в медицинское страхование (налог на здравоохранение).
Плата за оздоровительные — это бруто, а не нето, так как существуют налоговые и страховые выплаты.
Дополнительные расширения
Работники государственного сектора, получатели бюджетных пенсионных пособий, работники центра местного самоуправления или работники, занимающиеся охраной, уборкой, залами и садами для мероприятий, а также другие работники, на которых распространяется распоряжение о расширении или коллективный договор, имеют право на повышенный платеж или увеличенные дни.
Больше информации
- Работник не может отказаться от оздоровительных или часть из них. Если работник вынужден отказаться или согласен отказаться от причитающихся ему сумм независимо от причины — это соглашение не имеет обязательной юридической силы.
- Работник, который не получал оплату за оздоровительные в предыдущие годы, может требовать от работодателя ретроспективного осмотра в течение до 7 лет с момента получения выплаты. То же самое относится и к работникам, которые были уволены или уволились.
- Неуплата оздоровительных является нарушением закона.
- Работник, находящийся в декретном отпуске в том месяце, когда работодатель выплачивает оздоровительные, должен получить этот платеж в том же месяце вместе с другими работниками.
- Хотя по умолчанию используется сумма денег для отпуска и отдыха, эти деньги могут быть использованы для не менее важных нужд. Вы можете использовать их для пенсий и получения возврата налогов, внесения вкладов в привлекательные сберегательные планы и многое другое.
Другие языки
- Иврит — דמי הבראה
- Английский — Dmey Avraa (Convalescence pay in Israel)