Каждый работник в Израиле имеет право получать базовую зарплату не ниже минимальной заработной платы, и каждый работодатель должен платить минимальную сумму как минимум. Уровень минимальной заработной платы в Израиле рассчитывается в зависимости от возраста работника, сферы занятости и других показателей.
Цель статьи — объяснить, какова минимальная заработная плата, кто имеет право на получение, сколько денег в час или день и более.
Что такое минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата (на иврите: Схар Минимум, שכר מינימום) — это самая низкая заработная плата (оклад), которую работник имеет право получать от своего работодателя на рабочем месте. Право на минимальную заработную плату для работника является обязанностью работодателя, поэтому работодатель не может платить более низкую базовую заработную плату, чем минимальная заработная плата в Израиле.
Минимальная заработная плата в Израиле рассчитывается по месяцам, часам и дням, что означает, что право на получение невысокой заработной платы находится на уровне каждого из расчетов. Другими словами, обязательно, чтобы заработная плата не была ниже месячной заработной платы, или дневной заработной платы, или почасовой заработной платы.
Однако это не означает, что работодатель должен платить эту зарплату, и, конечно, это неправильно. То есть работодатель не может платить меньше, но ясно, что он, безусловно, может платить более высокую заработную плату.
Что касается уровня заработной платы, следует отметить, что существуют компоненты (надбавки) заработной платы, поскольку они могут быть включены в минимальную заработную плату, и есть надбавки к зарплате, которые не могут быть включены в заработную плату, и в этом случае работодатель обязан платить те же надбавки в качестве дополнительной оплаты.
Работник, который работает неполный рабочий день или отсутствует в некоторые дни, имеет право на получение соответствующей заработной платы. Кроме того, работник, являющийся подростком (ребенком, молодым человеком), имеет право на получение минимальной заработной платы в зависимости от его возраста. Наконец, работник-инвалид имеет право на получение скорректированной минимальной заработной платы для него в зависимости от его способности зарабатывать.
Инструкции Закона о минимальной заработной плате требуют, чтобы каждый работодатель выплачивал заработную плату, даже если он является подрядчиком рабочей силы (Коах Адам) и даже если работодателем является государство Израиль. Кроме того, обязанность может быть наложена как на фактического работодателя, так и на поставщика услуг. Следует также отметить, что невыплата заработной платы является уголовным и административным правонарушением, а приговор — штрафами и даже лишением свободы.
Целевая группа — Кто имеет право на получение минимальной заработной платы?
Право работника на получение как минимум минимальной заработной платы закреплено в израильском законе о минимальной заработной плате. На самом деле право на оплату принадлежит тем, кто соответствует следующим условиям:
- Возраст работника — работник старше 18 лет.
- Сфера занятости — работник, который работает полный рабочий день, как это принято на его рабочем месте.
Кроме того, право в этих случаях:
- Работник, работающий неполный рабочий день — имеет право на получение минимальной заработной платы, рассчитываемой по его / ее неполный рабочий день.
- Работник, который отсутствовал на работе — имеет право на минимальную заработную плату соразмерно его или ее отсутствию. Если он не имеет права на оплату его отсутствия в соответствии с каким-либо законом.
- Молодежный работник / несовершеннолетний — имеет право на пониженную минимальную заработную плату, скорректированную для молодежи в соответствии с их возрастом.
- Работник с инвалидностью — имеет право на минимальную заработную плату, скорректированную в соответствии с его / ее трудовыми способностями.
- Сотрудник, получающий заработную плату в виде комиссий или премий, меньших минимальной заработной платы — имеет право на получение минимальной надбавки к заработной плате как минимум.
Уровень минимальной заработной платы
Минимальная сумма заработной платы для обновленного наемного работника на сегодняшний день (Апрель 2025 и далее) составляет:
- Ежемесячная минимальная заработная плата — 6,247.67 шекелей в месяц.
- Почасовая минимальная заработная плата — 34.32 шекеля в час (по расчету 182 рабочих часа в месяц).
- Минимальная дневная заработная плата — одно из следующего:
- Работник, работающий в течение 6-дневной рабочей недели — 288.35 шекеля в день (1/25 от минимальной заработной платы в месяц).
- Работник, работающий в течение 5-дневной рабочей недели — 249.90 шекелей в день (1/21 и 1/3 минимальной заработной платы в месяц).
Дата обновления месячной минимальной заработной платы была назначена недавно, согласно уведомлению Министерства труда об обновленной минимальной заработной плате.
Важно отметить, что минимальная заработная плата (ежемесячная, почасовая и ежедневная) рассчитывается до 42 часов работы в неделю, поскольку каждый последующий час является дополнительным часом оплачиваемой сверхурочной работы.
Примечание: базовая сумма по закону составляет 4,953.30 шекеля по состоянию на 01.04.2020, на которую работник имел бы право без временного приказа, который обновляется 1 апреля.
Дополнения к минимальной заработной плате
Минимальная заработная плата, как было написано ранее, — это та заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать, по крайней мере, работнику за обычный рабочий день, как это принято на рабочем месте.
Компоненты заработной платы, которые включены в расчет минимальной заработной платы:
- Основная заработная плата или комбинированная заработная плата.
- Увеличение стоимости жизни (если не включено в комбинированную заработную плату) — Тосефет Йокер на иврите.
- Постоянная надбавка, выплачиваемая работнику за его работу.
- Другие компоненты заработной платы, определенные в рамках трудового договора, коллективного договора или коллективного или личного соглашения, которые они не будут включать в расчет минимальной заработной платы (по состоянию на 1.4.2015).
Компоненты заработной платы, которые не включены в расчет минимальной заработной платы:
- Семейная надбавка.
- Надбавка по старшинству.
- Вознаграждение за сменную работу.
- Премия — измеренный, согласованный, фиксированный или групповой.
- 13-я зарплата.
- Сверхурочные часы.
- Грант на ежегодной основе.
- Возмещение расходов (эконом, питание, ночевка, путевые расходы).
Если работник имеет право на не включенные надбавки заработной платы, он будет иметь право на них в дополнение к минимальной заработной плате.
Отчисления от минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата рассчитывается как валовая заработная плата и до вычетов в соответствии с другими законами и правилами.
То есть, из минимальной заработной платы работодатель должен вычитать уплату подоходного налога, взносов социального страхования, налога на здравоохранение, обязательных пенсионных взносов и других расходов.
Осуществление права — Как получить право на минимальную заработную плату?
Право на получение заработной платы, которая не ниже минимальной заработной платы, должно автоматически достигаться работодателем. Закон требует от каждого работодателя, включая подрядчика по найму рабочей силы, фактического работодателя, и даже предлагает услугу, с помощью которой работник имеет право на эту минимальную заработную плату. Конечно, не имеет значения, является ли работодатель освобожденным дилером, лицензированным дилером или компанией с ограниченной ответственностью.
Работник, работодатель которого не выплачивает минимальную заработную плату, может сделать один из следующих способов:
- Подать жалобу в Администрацию реестра и исполнительной власти Министерства труда, социального обеспечения и социальной защиты.
- Подавать в суд на работодателя в суд по трудовым спорам и даже компенсацию за вознаграждение (минимальная заработная плата).
Конечно, работник также может подать в суд на фактического работодателя или поставщика услуг, например, если он нанят подрядчиком рабочей силы.
За такое нарушение может быть назначено наказание в виде тюремного заключения сроком на один год или штрафа в размере до 226,000 шекелей.
Дополнительные расширения
Ниже представлена расширенная информация по этой теме.
Уровень минимальной заработной платы в Израиле — прошлые данные
Ниже приводится история обновления или повышения минимальной заработной платы в Израиле в последнее время.
| период | Ежемесячная минимальная заработная плата | Почасовая минимальная заработная плата (из расчета 42 еженедельных часа / 182 месячных часа) | Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 21 и две трети на минимальную заработную плату) | Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 25 на минимальную заработную плату) |
|---|---|---|---|---|
| Апрель 2025 и далее | 6,247.67 шекелей | 34.32 шекелей | 288.35 шекелей | 249.90 шекелей |
| Апрель 2024 — Март 2025 | 5,880.02 шекелей | 32.31 шекелей | 271.39 шекелей | 235.20 шекелей |
| Апрель 2023 — Март 2024 | 5,571.75 шекелей | 30.61 шекелей | 257.16 шекелей | 222.87 шекелей |
| Апрель 2018 — Март 2023 | 5,300 шекелей | 29.12 шекелей | 244.62 шекелей | 212 шекелей |
| период | Ежемесячная минимальная заработная плата | Почасовая минимальная заработная плата (из расчета 43 еженедельных часа / 186 месячных часа) | Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 21 и две трети на минимальную заработную плату) | Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 25 на минимальную заработную плату) |
|---|---|---|---|---|
| Декабрь 2017 — Март 2018 | 5,300 шекелей | 28.49 шекелей | 244.62 шекелей | 212 шекелей |
| Январь 2017 — Ноябрь 2017 | 5,000 шекелей | 26.88 шекелей | 230.77 шекелей | 200 шекелей |
| Июль 2016 — Декабрь 2016 | 4,825 шекелей | 25.94 шекелей | 222.69 шекелей | 193 шекелей |
| Апрель 2015 — Май 2016 | 4,650 шекелей | 25.00 шекелей | 214.62 шекелей | 186 шекелей |
| Октябрь 2012 — Март 2015 | 4,300 шекелей | 23.12 шекелей | 198.46 шекелей | 172 шекелей |
Минимальная заработная плата для молодежи
Правила закона также защищают права работника, который является несовершеннолетним, подростком или учеником, так что он также имеет право на минимальную заработную плату. Тем не менее, подросток имеет право на снижение минимальной заработной платы на основании его или ее возраста, рассчитанного на основе обычной минимальной заработной платы. Также у молодежи обычная работа — 173 часа в месяц или 40 часов в неделю.
Для получения дополнительной информации прочитайте статью о минимальной заработной плате для молодежи.
Минимальная заработная плата для инвалида
Работник, являющийся инвалидом, имеет право на все права, как и работник без инвалидности, включая право на минимальную заработную плату. Такой работник имеет низкую и низкую работоспособность и, следовательно, имеет право на частичную заработную плату.
Заработная плата такого работника рассчитывается исходя из обычной минимальной заработной платы, в соответствии с отношением производительности работника к меньшему количеству работы из-за инвалидности и производительности работника без ограничений, выполняющего те же задачи.
Для получения дополнительной информации прочитайте статью о минимальной заработной плате.
Уведомление о минимальной заработной плате
Закон требует, чтобы каждый работодатель представлял на видном месте на рабочем месте уведомление о минимальной заработной плате, в котором изложены основные права, предусмотренные законом. В некоторых случаях работодатель также обязан физически предоставлять такое уведомление каждому работнику.
Больше информации
- Ни в коем случае нельзя уменьшать минимальную заработную плату.
- Минимальная заработная плата может меняться время от времени в соответствии с дополнениями и обновлениями.
- Работник, имеющий право на благоприятные условия в соответствии с коллективным договором, приказом о продлении срока действия или личным трудовым договором, будет иметь право на них, если его условия превосходят положения закона.
- Работники, которые получают минимальную заработную плату, рассчитанную в 186 часов или 28,49 шекелей в час, должны обратиться к работодателю для устранения недостатков.
- В дополнение к минимальной заработной плате работник имеет право на получение отпускного пособия, пособия на выздоровление, пособия по болезни, отпуска и других выплат.
- Работодатель не может нанести вред заработной плате, продвижению по службе или условиям труда, а также не может уволить работника из-за поданной им жалобы или претензии или потому, что он помог другому сотруднику подать заявление.
- Средняя заработная плата в экономике — как рассчитывается средняя заработная плата сегодня.
Больше языков
- Иврит — שכר מינימום
- Английский — Minimum Wage in Israel